第六百八十章 真正的狼性文化
第六百八十章真正的狼性文化
“举个例子,偏远山区的路不好走,运输是一个很大的问题。
那你们有没有想过,运输途中会不会遇到什么突发状况呢?”
陈江海不紧不慢地问道。
岳宏盛和金智江对视了一眼,微微点头,看样子是明白了大老板的意思。
“陈总,我现在就去组织维修队,到时候不管那里出了问题,都可以快速的解决问题。”
金智江立马道。
岳宏盛也开口道:“陈总,那我就去准备相应的物资零件和运输车辆,保证维修队第一时间能赶到现场。”
陈江海听了满意的点点头,有这些准备基本上就差不多了。
跟着,陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番,就带着岳宏盛离开了。
看着陈江海离开的背影,金智江忍不住叹道:“陈总实在是太厉害了!”
“那是当然!”
童庆熊一脸的赞同,同样发出感叹,“说真的,能遇到这么有见识的老板,而且在他手下做事,我们实在是太幸运了!”
对于这一句话,金智江也是相当的赞同。
金智江觉得跟着陈江海越久,能学到的东西就越多。
而且对于这个年轻的老板,早已萌生出一种高山仰止的感觉。
回到办公室里面,陈江海让岳宏盛坐下,随后便说了关于招聘的事。
听到这个事,岳宏盛坐直了身子,十分慎重地问道:“陈总,你的意思是要想招一批高层?”
陈江海微笑着点头道:“差不多就是这么个意思,秋海的发展太快了,很多地方都没有跟上发展速度。”
这倒不是陈江海心血来潮,而是事实如此。
秋海现在大部分的高层,基本上是国企原先的管理者在担任。
倒不是说国企的人不行,只是他们思想已经僵化了,守成还行,开拓创新的话确实有点底气不足。
当然,这是陈江海给出的理由。
至于分权制衡这件事,陈江海自然不会讲。
不过,就算陈江海不讲,只要他说出这个想法,岳宏盛肯定也能猜到一点。
“陈总,关于招聘这一块,你有什么设想?”
岳宏盛小心翼翼地问道。
对于陈江海提出的事,岳宏盛现在只会做一个选择,那就是规规矩矩的按照他说的去做。
绝不打折扣。
有时候甚至要拿出百分之两百的态度,务必做到尽善尽美。
陈江海点点头,直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
首先,这是一次大型招聘,要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。
听到这第一点,岳宏盛就被吓到了。
老板这玩得也太大了。
秋海现在根本就容不下这么多人啊。
不过,岳宏盛并没有急着反驳,而是点了点头,默默记下这一点。
他打算等陈江海说完,再适当发表一下自己的看法。
当然,他并不是想要让对方改变主意,而是希望陈江海能够给予自己一些提示,借此来明白这样做的目的。
陈江海继续说道:“这次招聘人员的年龄,一律不能超过四十。”
听到这个要求的时候,岳宏盛有点诧异。
不过,岳宏盛很快就明白过来了,陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
而四十岁以上的管理者,几乎都在国企待过,耳濡目染之下,也难免沾染了一些气息。
陈江海拒绝这些人,就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
还有一点,这是岳宏盛自己想出来的。
俗话说的好,年纪越大越不想折腾。
失去了进取之心的人,陈江海是不会让这种人来秋海。
因为这样的工作态度同样会影响到其他人,甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
最后一点,陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
同时,公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
让有能力的员工能尽早出头,没有能力的,就没必要占着茅坑不拉屎,早日退位让贤吧。
陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化,前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
不过,前世百分之九十的公司,口口声声要推行狼性文化,可是做的事却是让人反感无比。
员工们奋力拼搏,尽显狼性本色,老板们也是大饼画不断。
可是到了升职加薪的时候,员工们发现升职的大多都是关系户,到手的工资,完全配不上他们的付出。
对于这种畸形的狼性文化,陈江海是相当鄙视的。
说白点,老板就是想让马儿跑,又不给马儿吃草,一个劲儿得压榨员工自身的价值。
陈江海是十分鄙视这种老板的,当真就是当了女表子还要立牌坊。
秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化,而是需要真正的狼性文化。
只要你肯付出,就绝对会有收获。
为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励?
为什么要拿出股份来奖励大家。
为的就是告诉所有人,我陈江海言出必行。
说完要求后,陈江海问岳宏盛:“你这边还什么问题吗?”
“陈总,招聘人数方面,会不会有点多了?”
岳宏盛斟酌着字句说道。
听到岳宏盛这样说,陈江海就知道他在担心什么。
“不怕,现在秋海名下还有不少公司,总有地方安排他们,况且以后还会有新项目呢。”
陈江海毫不在意地挥了挥手道。
其实,在陈江海看来,人多并不怕,怕的是要用人的时候,找不到人。
况且,这些人来秋海后,肯定是要学习和适应环境的,这些都需要时间。
陈江海准备在接下来的两年时间里,让秋海的管理层达到年轻化。
秋海的发展思路是最年轻最充满活力的,它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。
再加上一个完整合理的晋升制度,秋海以后就不用再在为人才而发愁了。
现在无非就是多发几份薪水罢了。
可是陈江海相信,这些人以后能给他赚更多的钱。
陈江海都这样说了,岳宏盛便不再说什么,按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。
最后,陈江海特别叮嘱了下,冷链项目一定要确保时间节点、物资到位,千万不要出岔子。
毕竟这可是上了央视,辐射全国的大动作,可不能闹笑话。
对此,岳宏盛自然是连连点头。
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“举个例子,偏远山区的路不好走,运输是一个很大的问题。
那你们有没有想过,运输途中会不会遇到什么突发状况呢?”
陈江海不紧不慢地问道。
岳宏盛和金智江对视了一眼,微微点头,看样子是明白了大老板的意思。
“陈总,我现在就去组织维修队,到时候不管那里出了问题,都可以快速的解决问题。”
金智江立马道。
岳宏盛也开口道:“陈总,那我就去准备相应的物资零件和运输车辆,保证维修队第一时间能赶到现场。”
陈江海听了满意的点点头,有这些准备基本上就差不多了。
跟着,陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番,就带着岳宏盛离开了。
看着陈江海离开的背影,金智江忍不住叹道:“陈总实在是太厉害了!”
“那是当然!”
童庆熊一脸的赞同,同样发出感叹,“说真的,能遇到这么有见识的老板,而且在他手下做事,我们实在是太幸运了!”
对于这一句话,金智江也是相当的赞同。
金智江觉得跟着陈江海越久,能学到的东西就越多。
而且对于这个年轻的老板,早已萌生出一种高山仰止的感觉。
回到办公室里面,陈江海让岳宏盛坐下,随后便说了关于招聘的事。
听到这个事,岳宏盛坐直了身子,十分慎重地问道:“陈总,你的意思是要想招一批高层?”
陈江海微笑着点头道:“差不多就是这么个意思,秋海的发展太快了,很多地方都没有跟上发展速度。”
这倒不是陈江海心血来潮,而是事实如此。
秋海现在大部分的高层,基本上是国企原先的管理者在担任。
倒不是说国企的人不行,只是他们思想已经僵化了,守成还行,开拓创新的话确实有点底气不足。
当然,这是陈江海给出的理由。
至于分权制衡这件事,陈江海自然不会讲。
不过,就算陈江海不讲,只要他说出这个想法,岳宏盛肯定也能猜到一点。
“陈总,关于招聘这一块,你有什么设想?”
岳宏盛小心翼翼地问道。
对于陈江海提出的事,岳宏盛现在只会做一个选择,那就是规规矩矩的按照他说的去做。
绝不打折扣。
有时候甚至要拿出百分之两百的态度,务必做到尽善尽美。
陈江海点点头,直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
首先,这是一次大型招聘,要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。
听到这第一点,岳宏盛就被吓到了。
老板这玩得也太大了。
秋海现在根本就容不下这么多人啊。
不过,岳宏盛并没有急着反驳,而是点了点头,默默记下这一点。
他打算等陈江海说完,再适当发表一下自己的看法。
当然,他并不是想要让对方改变主意,而是希望陈江海能够给予自己一些提示,借此来明白这样做的目的。
陈江海继续说道:“这次招聘人员的年龄,一律不能超过四十。”
听到这个要求的时候,岳宏盛有点诧异。
不过,岳宏盛很快就明白过来了,陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
而四十岁以上的管理者,几乎都在国企待过,耳濡目染之下,也难免沾染了一些气息。
陈江海拒绝这些人,就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
还有一点,这是岳宏盛自己想出来的。
俗话说的好,年纪越大越不想折腾。
失去了进取之心的人,陈江海是不会让这种人来秋海。
因为这样的工作态度同样会影响到其他人,甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
最后一点,陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
同时,公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
让有能力的员工能尽早出头,没有能力的,就没必要占着茅坑不拉屎,早日退位让贤吧。
陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化,前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
不过,前世百分之九十的公司,口口声声要推行狼性文化,可是做的事却是让人反感无比。
员工们奋力拼搏,尽显狼性本色,老板们也是大饼画不断。
可是到了升职加薪的时候,员工们发现升职的大多都是关系户,到手的工资,完全配不上他们的付出。
对于这种畸形的狼性文化,陈江海是相当鄙视的。
说白点,老板就是想让马儿跑,又不给马儿吃草,一个劲儿得压榨员工自身的价值。
陈江海是十分鄙视这种老板的,当真就是当了女表子还要立牌坊。
秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化,而是需要真正的狼性文化。
只要你肯付出,就绝对会有收获。
为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励?
为什么要拿出股份来奖励大家。
为的就是告诉所有人,我陈江海言出必行。
说完要求后,陈江海问岳宏盛:“你这边还什么问题吗?”
“陈总,招聘人数方面,会不会有点多了?”
岳宏盛斟酌着字句说道。
听到岳宏盛这样说,陈江海就知道他在担心什么。
“不怕,现在秋海名下还有不少公司,总有地方安排他们,况且以后还会有新项目呢。”
陈江海毫不在意地挥了挥手道。
其实,在陈江海看来,人多并不怕,怕的是要用人的时候,找不到人。
况且,这些人来秋海后,肯定是要学习和适应环境的,这些都需要时间。
陈江海准备在接下来的两年时间里,让秋海的管理层达到年轻化。
秋海的发展思路是最年轻最充满活力的,它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。
再加上一个完整合理的晋升制度,秋海以后就不用再在为人才而发愁了。
现在无非就是多发几份薪水罢了。
可是陈江海相信,这些人以后能给他赚更多的钱。
陈江海都这样说了,岳宏盛便不再说什么,按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。
最后,陈江海特别叮嘱了下,冷链项目一定要确保时间节点、物资到位,千万不要出岔子。
毕竟这可是上了央视,辐射全国的大动作,可不能闹笑话。
对此,岳宏盛自然是连连点头。
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