第九百二十五章 会议
海玉红的话说的很明显,她的心愿应该就是去帮助那些身处困境的姑娘,让她们能够拥有改变自己命运的机会。
不得不说,海玉红的这个想法很好,但就是对她的眼光要求很高,有的人身处困境是逼不得已,有的人则完全是自己作的。
哪怕抛开这些来说,那些陷入困境的姑娘值不值得帮还要两说,不过这些都不是李冬需要考虑的。
海玉红她既然自己决定了要这么做,那就随她去好了,反正她家大业大的帮扶一下也没有啥。
至于回报的事情,李冬觉得帮助他人就别想着对方报恩,那只会让你自己陷入一个困境,还会让扶助这一件事儿变得功利,变成了一种交换。
“好了,我也该去公司了,再见。”
和李冬解释了一下之后,海玉红挥手告别道。
看着海玉红越发潇洒的神态,李冬突然明白她为什么会有这么大的变化了。
海玉红找到了一条自我赋能的道路,帮助洛玫脱离困境改变人生这一件事儿对她的激励一定很大,所以她才会有扶助更多人的心思。
朋友从困境走出来,这让李冬很高兴,看着逐渐走远的海玉红,他大喊道。
“加油!”
已经走得很远的海玉红听到身后传来的声音,笑着回过头来挥了挥手作为回应,看到海玉红的笑容,李冬感觉寒风吹着好像也没有那么冷了。
然而李冬脸上的笑容没有维持多久,张震走了上来小声说道。
“李先生,该去公司了,你今天好像有会议来着。”
李冬这才想起来他今天还有高层会议需要参加,连忙赶回自己家里换上衣服然后坐上张震的车向冬正大厦飞驰而去。
等李冬到公司的时候,刘秘书已经拿着文件在楼下等他了,他赶紧小跑上前问道。
“会议开始了吗?”
听到他这么问,刘秘书看了一眼腕表,笑着回答道。
“还有五分钟就开始了,李总我们不需要着急。”
见自己赶上了,李冬这才舒了口气,他可不想给大家留下一个不准时的印象,做领导最重要的就是要当好标杆,让大家都向你学习。
知道时间还充足,李冬一边按下电梯,一边让刘秘书和他介绍今天开会的重点。
经过新年的修整,冬正集团目前正马力十足的发展着,这对公司的决策精准度就有很高的要求,万一走错一条路,那就是在错误的道路上狂奔,将来推翻重头再来的代价只会更大。
所以老段发起了今天的高层会议,将会对公司的各个部门今年的业务发展进行一个梳理。
李冬虽然不需要亲自去做,但是他至少该知道大家都需要做什么,这样他才能去进行监督。
一路听着刘秘书的讲解,李冬很快就来到了三楼会议层,当他走进中等会议室的时候公司的二十七位高级管理已经齐聚。
这些都是冬正集团各个部门最顶部的管理人员,还有技术部的大牛,李冬挨个打了招呼之后向老段示意可以开始会议了。
收到了李冬的讯号,段永平开始给大家讲解去年商定好的经营策略,生产制造这边冬正集团今年就是要大力发展上游产业,开发现有产线的更多功能。
手机业务将会推出两部手机,同时加快手机芯片的进一步研究,为之后的触屏智能机提供研土壤。
而营销部今年最重要的事情就是把公司生产的上游产品推广出去,并且找到稳定的下游产业链,冬正电器超市那边基本不用费心了,尤其是在李冬把超大银幕搬上来之后,已经成为成熟的业务。
财务这边的工作比较轻松,没有太大的改动,只是需要把员工们的福利待遇做一些调整,都不是很难。
物流部门是这次会议中的重点,几乎是把原有的体制全改了,不过对物流部门的改造主要集中在五六月份,他们有充足的时间来做准备。
互联网在五月份就会开通,物流发展的黄金时代即将开始,趁着现在国内大宗物流发展的还不是很好,李冬直接提前入场。
大宗物流加上原本冬正集团的电器配送,两次经验的累积将会为接下来的小件货物流带来极大的便利。
也许不需要等杰克马那边发展起来,李冬就可以体验网上购物的快乐了。
火急火燎的把会议开完,大家甚至还能赶上中午吃饭,李冬带头干饭,一群高管下来的时候其他部门的同事刚好也休息了。
李冬他们也没有太多的架子,就和所有人一样拿着餐盘坐在长排桌椅上吃饭聊天。
看到周围同事不时投过来好奇的目光,段永平喝了一口冬瓜排骨汤然后和李冬说道。
“我当初根本没想到我们会走到今天这一步。”
李冬知道他的意思是建成这么大一个企业,而且内部的氛围还是如此融洽,老段以前可是国营工厂出身,栓绳子是常态。
“这算什么,冬正集团要比的是海外那些业务遍布全球的跨国企业,你也别觉得我们现在这样的员工关系有多好,等到企业更大了,管理难度是会倍增的,很多地方你管不到,只能相信下面的人自己去管理,这里面就不免会出现一些失调的现象。”
李冬放下筷子,表情淡然的说道,这是在冬正大厦,他们这些管理能直接覆盖到的地方,所以看起来一派祥和。
而在冬正集团其他的办公地能有这氛围吗?李冬觉得难说,这东西还是看领导的想法。
上下级关系严肃紧张的肯定有,关系过分融洽,导致不听上令的也不会少,这些李冬是鞭长莫及,只能通过制度和监督来尽量保证公司的正常运作。
这也是他为什么请这么多高管的原因,他们有一套成熟的管理体系来让员工高效率为公司发展提供动力。
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不得不说,海玉红的这个想法很好,但就是对她的眼光要求很高,有的人身处困境是逼不得已,有的人则完全是自己作的。
哪怕抛开这些来说,那些陷入困境的姑娘值不值得帮还要两说,不过这些都不是李冬需要考虑的。
海玉红她既然自己决定了要这么做,那就随她去好了,反正她家大业大的帮扶一下也没有啥。
至于回报的事情,李冬觉得帮助他人就别想着对方报恩,那只会让你自己陷入一个困境,还会让扶助这一件事儿变得功利,变成了一种交换。
“好了,我也该去公司了,再见。”
和李冬解释了一下之后,海玉红挥手告别道。
看着海玉红越发潇洒的神态,李冬突然明白她为什么会有这么大的变化了。
海玉红找到了一条自我赋能的道路,帮助洛玫脱离困境改变人生这一件事儿对她的激励一定很大,所以她才会有扶助更多人的心思。
朋友从困境走出来,这让李冬很高兴,看着逐渐走远的海玉红,他大喊道。
“加油!”
已经走得很远的海玉红听到身后传来的声音,笑着回过头来挥了挥手作为回应,看到海玉红的笑容,李冬感觉寒风吹着好像也没有那么冷了。
然而李冬脸上的笑容没有维持多久,张震走了上来小声说道。
“李先生,该去公司了,你今天好像有会议来着。”
李冬这才想起来他今天还有高层会议需要参加,连忙赶回自己家里换上衣服然后坐上张震的车向冬正大厦飞驰而去。
等李冬到公司的时候,刘秘书已经拿着文件在楼下等他了,他赶紧小跑上前问道。
“会议开始了吗?”
听到他这么问,刘秘书看了一眼腕表,笑着回答道。
“还有五分钟就开始了,李总我们不需要着急。”
见自己赶上了,李冬这才舒了口气,他可不想给大家留下一个不准时的印象,做领导最重要的就是要当好标杆,让大家都向你学习。
知道时间还充足,李冬一边按下电梯,一边让刘秘书和他介绍今天开会的重点。
经过新年的修整,冬正集团目前正马力十足的发展着,这对公司的决策精准度就有很高的要求,万一走错一条路,那就是在错误的道路上狂奔,将来推翻重头再来的代价只会更大。
所以老段发起了今天的高层会议,将会对公司的各个部门今年的业务发展进行一个梳理。
李冬虽然不需要亲自去做,但是他至少该知道大家都需要做什么,这样他才能去进行监督。
一路听着刘秘书的讲解,李冬很快就来到了三楼会议层,当他走进中等会议室的时候公司的二十七位高级管理已经齐聚。
这些都是冬正集团各个部门最顶部的管理人员,还有技术部的大牛,李冬挨个打了招呼之后向老段示意可以开始会议了。
收到了李冬的讯号,段永平开始给大家讲解去年商定好的经营策略,生产制造这边冬正集团今年就是要大力发展上游产业,开发现有产线的更多功能。
手机业务将会推出两部手机,同时加快手机芯片的进一步研究,为之后的触屏智能机提供研土壤。
而营销部今年最重要的事情就是把公司生产的上游产品推广出去,并且找到稳定的下游产业链,冬正电器超市那边基本不用费心了,尤其是在李冬把超大银幕搬上来之后,已经成为成熟的业务。
财务这边的工作比较轻松,没有太大的改动,只是需要把员工们的福利待遇做一些调整,都不是很难。
物流部门是这次会议中的重点,几乎是把原有的体制全改了,不过对物流部门的改造主要集中在五六月份,他们有充足的时间来做准备。
互联网在五月份就会开通,物流发展的黄金时代即将开始,趁着现在国内大宗物流发展的还不是很好,李冬直接提前入场。
大宗物流加上原本冬正集团的电器配送,两次经验的累积将会为接下来的小件货物流带来极大的便利。
也许不需要等杰克马那边发展起来,李冬就可以体验网上购物的快乐了。
火急火燎的把会议开完,大家甚至还能赶上中午吃饭,李冬带头干饭,一群高管下来的时候其他部门的同事刚好也休息了。
李冬他们也没有太多的架子,就和所有人一样拿着餐盘坐在长排桌椅上吃饭聊天。
看到周围同事不时投过来好奇的目光,段永平喝了一口冬瓜排骨汤然后和李冬说道。
“我当初根本没想到我们会走到今天这一步。”
李冬知道他的意思是建成这么大一个企业,而且内部的氛围还是如此融洽,老段以前可是国营工厂出身,栓绳子是常态。
“这算什么,冬正集团要比的是海外那些业务遍布全球的跨国企业,你也别觉得我们现在这样的员工关系有多好,等到企业更大了,管理难度是会倍增的,很多地方你管不到,只能相信下面的人自己去管理,这里面就不免会出现一些失调的现象。”
李冬放下筷子,表情淡然的说道,这是在冬正大厦,他们这些管理能直接覆盖到的地方,所以看起来一派祥和。
而在冬正集团其他的办公地能有这氛围吗?李冬觉得难说,这东西还是看领导的想法。
上下级关系严肃紧张的肯定有,关系过分融洽,导致不听上令的也不会少,这些李冬是鞭长莫及,只能通过制度和监督来尽量保证公司的正常运作。
这也是他为什么请这么多高管的原因,他们有一套成熟的管理体系来让员工高效率为公司发展提供动力。
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